II-Flex - A flexicurity-szemlélet elterjesztése a munkaerő-közvetítők és karrier tanácsadók szakmai gyakorlatában

A flexicurity fogalma a rugalmas munkaerőpiac és a szociális biztonság kombinációjából tevődik össze. Fő gondolata a tagországok ösztönzése arra, hogy olyan munkaerő-piaci reformokat és szociális politikát valósítsanak meg, amelyek előmozdítják és erősítik a foglalkoztatás és foglalkoztatás-biztonság rugalmas formáit úgy, hogy közben alkalmazkodnak a munkaerőpiac speciális intézményi feltételrendszeréhez és felépítéséhez.
A flexicurity-szemlélet célja a dolgozók rugalmasságának, alkalmazhatóságának erősítése és a vállalkozások fontosságának hangsúlyozása. A flexicurity ideológiája arra a feltevésre épül, hogy a rugalmasság és a biztonság fogalma jól megférnek egymás mellett, és nem szabad egymást kizáró fogalmakként tekintenünk rájuk. Ez a két feltételezés kölcsönösen kiegészítheti és erősítheti egymást. A fő prioritás a flexicurity-szemlélet pontos megértésében és alkalmazhatóságában túlmutat a munkaerőpiac tagjainak érdekein  (munkáltatók az egyik, munkavállalók a másik oldalon). Létfontosságú az olyan megoldások keresése, amelyek úgy biztosítják a munkaerőpiac egyensúlyát, hogy közben mindkét fél hasznára válnak. Sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem érezhetik magukat hátrányban. Ezért kiemelkedő fontosságú, hogy lehetőségünk van más országok képviselőivel együtt tapasztalatokat cserélni a flexicurity témakörében, közösen megkereshetjük a „jó gyakorlatokat”, amiket aztán mint nemzetközi modellt terjesztünk el.